최근 이상수 노동부장관의 중재합의 내용까지도 파기하고, 파업참여 조합원들에게 대량 징계를 하여 물의를 빚고 세종병원 노사간에 파업이전 발생한 부당해고에 대해 병원측의 부당해고를 인정하고 해고된 서선례 조합원을 복직시키라는 서울행정법원의 판결이 나왔다.

세종병원지부의 서선례 총무부장은 세종병원 간호부에 간호보조원으로 입사하여 중환자실에서 근무하던 중 병원측이 노조활동을 열심히 한다는 이유로 13년이상 근무했던 간호부에서 영양과(식당 배선원)으로 발령하여 이를 거부하자 세종병원측은 2005년 8월 13일부로 해고조치 하였다.

해고이후 2006년 1월 25일 경기지노위로부터 부당해고로 인정받았으나, 병원측이 중노위에 재심신청을 하였고 그 결과 해고가 정당하다는 판정을 받았었다.

이에 세종병원지부는 다시금 행정소송을 제기하였으며 그 결과 서울행정법원에서 2007년 3월 29일부로 ‘중앙노동위원회의 결정을 취소한다.’는 결정을 얻어냈다.

노조관계자는 “서울행정법원의 판결은 현재 병원측이 파업에 대한 보복성 대량징계를 강행하고 있는 상황속에 세종병원지부 조합원들에게 큰 힘이 되고 있다”고 말했다.