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부천시 "자율과 소통"으로 조직문화 창출
부천시, 바람직한 역할 수행을 위한 혁신토론회 개최
2005년 10월 31일 (월) 00:00:00 마송민 기자 akthdals@naver.com
   
 
   
 

부천시는 지난 9월초 행정자치부로부터 혁신선도 자치단체로 선정된 이후 바람직한 역할 수행을 위해 혁신토론회를 개최했다.

31일(월) 부천시청 대회의실에서 시장 주재로 시·구·동 5급이상 공무원, 정책평가연구회원, 조직문화혁신 T/F등과 혁신서포터즈 및 행자부, 경기도 혁신 관계기관 등 200여명이 모여 열띤 토론의 장을 만들었다.

이번 토론은 혁신선도 자치단체로서의 전략과 방향을 논의하고, 지방행정혁신 선도자치단체로서의 바람직한 역할을 모색하기 위한 것으로 부천시가 전략적으로 추진하고 있는 BSC전산시스템 및 행정혁신 추진상황 보고 및 혁신사례 발표순으로 진행되었다.

부천시는 “자율”과 “소통”의 기반위에 “실질을 추구”하는 새로운 조직문화 창출로 “일류 부천”건설이라는 비전을 제시하고 ▲새로운 조직문화 창출로 자율성 및 창의성 신장 ▲대화와 협력을 중시하는 소통형 조직 정착 ▲업무개선을 통한 핵심 역량 강화 ▲고객 중심의 일류행정 구현을 목표로 공직자 전원이 혁신에 동참, 혁신성과를 가시화하고자 역주(力走)하고 있다.
부천시는 혁신전략 추진을 2004년 혁신기반 구축 및 혁신공감대 확산을 통해 혁신도시로서의 도입기를 거쳐 올해 혁신과제를 도입하고 실천하여 성과를 가시화하고 2006년 평가·보상 시스템 구축, 2007년 혁신문화를 정착하는 4단계로 나누어 점진적으로 추진할 계획이다.

“혁신은 실행이다!" 라는 제목으로 LG CNS 윤경원 박사는 ‘행동이 성과를 낳는다’며 행동의 중요성을 강조하는 기업혁신사례를 발표하여 많은 공감대를 형성했다.

한편, 이석환 국민대학교 행정학과 교수는 혁신선도단체의 전략적 방향을 단계별로 제시하고, 혁신을 위해서는 조직에 대한 신뢰, 동료에 대한 신뢰가 중요하며 측정 가능한 목표 설정을 제시했다.

또한, 바람직한 혁신선도자치단체로서의 역할을 수행하기 위해 혁신서포터즈와 참석자들의 참여로 진행된 토론에서 정부혁신관리위원인 박광국(가톨릭대 교수)교수는 "혁신은 힘들고 어렵지만 즐기면서 한다면 결코 어려운 과제가 아니다." 라며 혁신수행을 위한 마음자세를 강조했다.

시 관계자는 이번 지방행정혁신 토론회 개최를 계기로 우선 나 자신 부터  혁신하여 조직의 변화바람을 불러 일으켜 시 발전에 선도적인 역할자가 되길 바란다고 밝혔다.

 

 

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