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한국만화영상진흥원 조직혁신위원회, 혁신 권고안 발표
공정한 인사제도, 조직쇄신을 통한 인적청산 시행할 것
2019년 02월 25일 (월) 11:35:54 양주승 기자 webmaster@bucheontimes.com
   
▲ 한국만화영상진흥원 전경 ⓒ부천타임즈

[부천타임즈:양주승 대표기자] '한국만화영상진흥원 조직혁신위원회'는 한국만화영상진흥원의 조직내부의 갈등과 파행에 대해 전임 원장들의 과도한 인사전횡에서 시작된 것으로 결론을 내리고 공정하고 합리적인 인사제도를 조속히 확립할 것을 권고했다.

한국만화영상진흥원 조직혁신위원회(위원장 김동화)가 21일 밝힌 권고안은
▲공정한 인사제도 시행 ▲엄정한 조직 쇄신을 통한 인적청산 시행 ▲조직문화의 혁신 시행 ▲미래지향적 비전 제시와 교육 시행 등이다.

조직혁신위원회는 이같은  권고안을 진흥원에 전달하고, "진흥원이 그 혁신안을 수행해 나감을 지속적으로 지켜볼 것이다. 진흥원은 세계에 유례없는 만화전문기관이다. 조직혁신의 권고안을 무거운 마음으로 받아들여 진흥원이 발전하길 간곡히 바란다"고 밝혔다.

조직혁신위원회는 김동화 위원장(진흥원 이사장)을 비롯하여 신일숙(여성만화인협회회장),전세훈(만화가),김진복(부천시만화애니과장),한창완(세종대교수),고경일(만화가),오서영,김광민,신수일 등 9명이다.

   
 

다음은 한국만화영상진흥원 조직혁신위원회 권고안 전문

 한국만화영상진흥원(이하 진흥원) 이사회의 결의를 거쳐, 만화계와 부천시와의 협치 정신을 이어받아 총 9명의 위원들로 구성된 본 위원회는 총 4차(1.21/1.31/2.13/2.21)에 걸쳐 진흥원의 문제를 검토하고, 숙고하고, 논의한 결과, 뼈를 깎는 각오로 아래와 같은 조직혁신안을 진흥원에 권고한다.

 하나, 공정한 인사제도를 조속히 시행하라.
 현재 진흥원의 모든 사태는 전임 원장들의 과도한 인사전횡에서부터 시작되었음이 밝혀졌다. 그 결과로 입사 및 인사비리가 횡행하게 되었다. 이에 진흥원은 공정하고 합리적인 인사제도를 조속히 확립하여 대외신인도 회복은 물론, 진흥원 조직구성원들의 신뢰를 얻어 새로운 조직으로 다시 태어나야 한다.

 둘, 엄정한 조직 쇄신을 통한 인적청산을 시행하라.
 진흥원의 문제를 점검한 결과, 직위와 직책에 기대어 벌어지는 갑질 행태, 그리고 그 사이에서 벌어지는 이합집산 등을 목격 할 수 있었다. 이러한 행태야 말로 진흥원의 적폐로서, 지금이야 말로 바로 잡을 때이다. 이에 원장은 위원회의 권고를 받아, 징계를 포함한 과감한 인사를 단행하여 진흥원의 명예를 대외적으로 회복해야 한다.

 셋, 조직문화의 혁신을 시행하라.
 조직 구성원간 또는 조직간의 불신, 불공정, 이기주의, 파벌주의, 줄세우기와 같은 조직문화를 타파하고 변화와 혁신에 동참할 수 있는 창의적이고 수평적인 조직운영을 위하여 본부장제도의 점검, 조직 유연화의 구축, 조직문화 전담 소조직 등을 검토하고 실행해 나가야 한다.

 넷, 미래지향적 비전 제시와 교육을 시행하라.
 진흥원은 만화계와 부천시의 거버넌스로 이루어진 전무후무한 협치 기관이다. 이러한 정신을 살려, 진흥원내 조직원들의 만화소양을 위하여 만화교육을 주기적으로 시행하고, 더불어 부천시민과 소통하는 자세로 더 낮은 곳으로 임하여 봉사하고 노력하는 자세를 보여주어야 한다.

 조직혁신위원회의 자세한 세부 제안을 진흥원에 전달하고, 진흥원이 그 혁신안을 수행해 나감을 지속적으로 지켜볼 것이다. 진흥원은 세계에 유례없는 만화전문기관이다. 조직혁신의 권고안을 무거운 마음으로 받아들여 진흥원이 발전하길 간곡히 바란다.

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