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덕유사회복지관이사람중심경영
2008년 03월 21일 (금) 00:00:00 이광민 기자 bobos7842@naver.com

부천타임즈: 이광민 기자

   
▲ 뉴패러다임센터 정인수 소장-덕유사회복지관 최유호 관장
부천시덕유사회복지관이 사람중심경영, 평생학습체계 구축 등 끊임없는 자기혁신을 선언하고 나섰다.

부천시덕유사회복지관(관장 최유호)과 한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터(소장 정인수)는 지난 19일 오후 3시 덕유사회복지관에서 양기관 관계자들이 참석한 가운데 뉴패러다임 컨설팅 양해각서 조인식을 치뤘다.

이날 양해각서 조인으로 부천시덕유사회복지관은 3개월 동안 뉴패러다임센터로부터 조직구조진단은 물론 인사노무 제도 설계 그리고 평생학습체계 구축에 관한 전문 컨설팅을 제공받게 된다.

이날 정인수 소장을 대신에 참석한 임찬빈 팀장은 인사말에서 "평생학습체계를 구축함으로써 덕유 종사자들의 삶의 질을 향상하고 지식근로자 양성을 통해 복지관의 경쟁력을 강화하는 것이 컨설팅의 목적"이라며 "덕유복지관은 컨설팅을 하기에는 조직이 너무 작아 고민이 없지 않았지만, 외국의 사례를 보면, 사회곳곳에 이런 작은 조직들이 왕성한 활동을 보이는 사례가 많아 작지만 강력한 조직으로 변화시키고자 컨설팅을 시작하게 됐다"고 컨설팅 배경을 설명했다.

그는 이어 "덕유복지관은 직원들이 활기차고 자신에 넘쳐 작지만 아주 강력한 조직으로 거듭날 것이라 믿어 의심치 않는다"고 강조했다.

최유호 관장은 "사회복지 환경이 변화무쌍한 것이 오늘날의 현실로, 현실에 안주하기 보다는 이 변화에 능동적으로 대처해 변화의 챔피온으로 우뚝 섬으로써 우리가 실현하고자 하는 사회복지 철학과 가치를 드높이고 이를 바탕으로 지역사회로부터 존경받는 조직으로 다시 태어나자"고 말했다.

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